人才。”
说到这里,陈悦指了指自己,“这座桥梁,我是家里最合适的,我们需要主动出击。
不仅仅是本科四年里,还有研究生阶段,这样至少能保证在未来的7年里,我们家都有十足的便宜可以占。
而七年后,要么我们失败了,要么我们已经非常成功了,二者我们都无需再用这种方式。”
卿云听明白了。
也是,他的带岗实习,针对的是专业技术人员,而且学校刚开始,也只会拿出相关专业来匹配。
但是一个公司,需要的,不仅仅只专业技术人员,还需要更多的运营人员。
所有的HR都明白,名校的学霸,放在职场上,并不一定就等同于职霸,普通学校一样会培养出优秀的员工出来。
但是二者的比率确实有很大的区别。
毕业生,绝大部分人,哪里谈得上是人才?
本质上都是螺丝钉,而且还是螺丝钉的粗胚。
但是,名校毕业生是持久证明过来的勤奋,而普通学校的毕业生,拿什么自证?
或者说,他们拿什么来让人们相信,他们有成为合格螺丝钉的潜力?
筛选,是需要时间成本的。
而时间成本,无论是对于企业,还是负责招聘的HR来说,才是最大的成本。
同样,名校的毕业生,肯定不能和合格的管理人员画等号,事实上有不少的管理人员,学历出身非但不能说是优秀,甚至可以说是寒碜。
但是,名校的毕业生,出合格管理人员的几率是最高的。
罗列上市公司的高管名单,抛开董事长、总经理两个职位以外,本科毕业于清北复交人五所学校的人,几乎占据了总人数的半壁江山,而毕业于985、211、QS前100院校的人,占据了总人数90%以上。
卿云也理解秦缦缦的想法了,坐拥一座顶级学府的学生资源,这种便宜不占,就真的是棒槌了。
这没法反对。
而且,还必须全力支持。
以上的考虑,对卿云来说,都是瞎扯淡。
花若盛开,蝴蝶自来。
打铁还需自身硬,要是炎黄集团不够强大,復旦的学生,怎么可能愿意来上班。
人才和平台,不仅是相互成就,也是相互适配的。
除非钱给的太多,给出的溢价远高于别人的价值,让他们宁肯牺牲发展来屈就。
这种畸高的薪酬成本,不是公司发展的长远之道。
卿云赞同她们这么瞎搞的根本点,在于陈悦所说的‘家里’。
这个家,不是陈家,不是秦家,是卿家。
是他和她们一起的家。
所以,这个方案可能导致的弊端,他愿意去买单,自家婆娘们搞出来的事,自己作为老公,应该的。
不过,此时他好奇了起来,“不是,那你为啥不直接竞选学生会呢?班委……这不是浪费时间咩?”
陈悦摇了摇头,“不是的,对其他以作干部
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