第270章清朗行动
治大国如烹小鲜,当然陈昊不是厨师,只是个前程序员。
所以他治理公司的方式就像调试程序,当发现一个bug不能只解这一个bug,这样就变成了头痛医头脚痛医脚,解决不了根本问题。
而是找出共性的问题,一起解决,方为正道。
稍晚,待李倩把这些顶风作案的人员处理完毕,主动到老板办公室汇报,最后她情真意切地承认错误,并进行了情况说明。
原来这个人力主管是从阿里那边挖过来的,此人入职后没几天就向李倩提出破冰文化这个理念,这是让新人入职后快速熟悉周围同事,快速融入工作的方式。
她觉得这种新的理念可以在公司内尝试,就下令让其负责在下面开始试行。
现如今看来,由于缺乏有效的监管机制,导致几个月后发展成裹着迅速熟悉彼此目的的外衣,干着侵害女性员工权益的勾当,是她始料未及的。
陈昊也能理解,往往上面目的都是好的,但随着逐层传递就失去了原本的味道,大到政策,小到做个产品,层级越多,跑偏越严重。
他命令李倩的人力资源部彻查之前破冰迎新活动的其他人员,人事这边阿里系员工全部筛查一遍,有问题直接清除出去。
同时要求人力资源部把阿里公司人事部门列入招聘黑名单,技术岗在阿里只要超过三年,无论技术再高,能力再强也不录用。
最后就是如何处理李倩的问题,她是从公司创建不久就跟着打拼到现在的老人,经过这两年的耕耘,公司内外已有一些关系。
牵一发动全身,不能跟写小说一样说干掉就干掉,这样动静太大对人力部门稳定不利,但陈昊在心里已经下定了换人的决心,不过需要徐徐图之,先稳住把下面人全换了才能动她。
随即告知李倩关于她的处理决定,让其暂代人力资源部总监一职,留岗察看半年,并取消今年的年终奖。
李倩自知难辞其咎,但起码没有直接判处死刑,给了自己机会,抱着戴罪立功的心态,办事去了。
第二天,陈昊发表了一封集团全员邮件。
邮件中大概阐述了整个破冰事件始末,并重申了新人培训的目的和公司的价值观。
邮件最后是一个标红加粗的集团举报邮箱地址,全集团所有人可举报所有有关集团乱象的员工和领导,陈昊以董事长的名义保证举报人隐私,不会泄露。
举报内容包括不限于此次破冰事件。
几天后,经过陈昊和监察部的员工筛选排查后。
大部门举报线索经过多方调查印证后,所反映的情况基本属实。
队伍大了,真是什么鸟都有,真是不查不知道,一查把陈昊吓一跳。
几天后,陈昊发送了第二封全员邮件,这次是对之前破冰事件的处理情况。
邮件内按职务
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