第346章疑神疑鬼的朱骏
一天不够,晚上海天盛筵完毕第二天继续。
就这样一连三天,所有部门全部过了一圈,每个负责人好像渡劫一样,被其他人不断挑战蜕了一层皮,不过最后的成果是显著的,有的时候确实自己熟悉的业务容易一叶障目,旁人能给出不少新鲜的建议和想法。
尤其是老板的建议,往往一针见血直扎要害,令他们又爱又怕,磨合后的方案明显比之前的方案更加的成熟。
代理游戏的稳定发展,自研游戏的后续规划,各业务线的发展方向经过所有人挑战后更加的清晰明了,每个人对后续的工作充满了信心。
当然陈昊还需要给这些人再添一把火。
第四天晚上,陈昊跟林晓冉在酒店的大床上,算了一宿的账。
最后一天,腰酸背痛带着黑眼圈的陈昊,在酒店内的会客厅,上到徐鹏鲲、林朗、下到基层核心管理人员。挨个谈了一遍,谈什么?谈待遇。
这次的50多人将会是未来集团内的中流砥柱,核心团队。
依旧是传统的底薪加提成万金油模式,不过放到这里就会底薪和提成会放大无数倍。
千军易得,一将难求,所以陈昊不介意把他们所有人的待遇在原有基础上,再提一档,并每人增发数量不一的期权。
现如今他们哥四个早已身家过亿,第二序列的高管年薪也有7位数,即便最底层的管理人员一年几十万年薪打底,在05年已经远超同行的水平了。
提成就更简单的,瓜分各自部门净利润的10%,多劳多得,少劳少得,不劳不得,很简单的市场原则。
马无夜草不肥,只有让下面人吃饱了才能更好的干活。
在最后的会议上,陈昊说道,“先谈付出再谈回报。之前各位的汇报,我很满意,希望今天待遇的调整你们也同样满意。
今天,我们在这里重新出发,希望1年后,3年后,我依旧能在看到你们在座的每一个人,希望大家努力发挥自己的全部能力,加油跟上集团发展的节奏不掉队,那么我也承诺,不抛弃不放弃你们任何一个人。”
说着很好环视场下一周,然后继续道,
“如果你们是集团的中流砥柱,那么每名员工是集团的根基,如何管理下面,那就是你们的职责了。
最后一个环节就是反馈一下新公司的一些不便和缺点,我们也好做针对性的优化。”
下面有人反馈大部分反馈都是正向好评,居多。
陈昊见势不对,脸色沉了下来,直接打断下面的发言,“我不是来听赞歌的,而是找不足,懂?”
随后有人提出了一些比较尖锐的问题,比如地理位置偏远,缺少教育、医疗、大型配套设施等资源。
还有人提出公司的宿舍楼都是单身公寓的形式,对已婚人士尤其拖家带口的员工不是很友
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