第349章几百万就想挖我?瞧不起谁呢?
在竞争日益激烈的市场环境下,企业加薪挖人的现象愈发普遍。
互联网企业更是重灾区,甚至一些IT从业者有句玩笑,薪资的涨幅都是跳槽跳出来的。
不像世纪纵横集团财大气粗,大部分企业基本都属于侮辱性涨薪,每年象征意义调薪200、500的,不知道是瞧不起谁。
之前互联网上就有相关世纪纵横福利待遇超棒的传闻,但影响有限。
这种传闻自从世纪纵横搬到公司新址,无数福利待遇、园区景色、办公环境的图片不胫而走,出现在互联网各大门户论坛、贴吧、天涯社区上面,产生了巨大的关注度。
引来了许多人或羡慕、或震惊、或围观,世纪纵横的员工更是成为了无数人羡慕的对象。
现在网上论坛里流传什么世纪工牌传说,目前在IT圈最值钱的硬通货不是什么黄金、货币,是世纪纵横集团的工牌。
只要在公交或地铁看到有人不经意间露出世纪纵横的工牌,可能对于学生党来说没什么吸引力,但对于职场的年轻人吸睛率那是杠杠的。
甚至小道消息传说,在相亲角,如果有男方拿出这个工牌,甚至彩礼都可以打个5折,房子都可以不要。
因为她们听说在这里面的人均年薪几十万起,里面干上两三年,买房基本不是问题。
即便能力不足,就算再里面待上一年镀镀金,出来后的薪资能比原来翻倍那是最基本的。
一份IT行业调查报告显示,世纪纵横集团最近一年已成为IT人员最向往企业榜单第一名,无数社招和应届毕业生争相以能进世纪纵横集团为荣,而世纪互娱更是成为人们趋之若鹜的梦中情司。
即便世纪纵横集团办公环境优越、一年2次调薪,涨幅可观、年终奖丰厚、加班还有加班费,依然有人因为各种缘由选择离开。
这就像围城一样,外面的人想方设法的想进去,而里面的人却因为各种理由而离开。
只不过对于世纪纵横集团来说,进来的数量要远远大于离开的。
而离开的人,不论是主动离职、被挖墙脚、还是被裁掉的人,却成为了各大企业竞相争抢的对象。
同时也成为了其他企业的眼中钉肉中刺,我们把打工人当牛马,凭什么你反而把牛马给供起来了?
简直是扰乱行情的公敌,所以无数眼睛都在盯着世纪纵横,在三亚之行后,对方核心团队浮出水面,各大企业伺机而动,不约而同开始进行定点捕猎。
挖普通员工那效果一般,要挖就挖大的,毕竟一进一出那可是暴击外加真伤。
各种手段层出不穷,金钱、权利许诺,甚至还有的企业从美色、孩子教育、家人等方面开始入手进行怀柔政策曲线救国。
世纪纵横集团内上到管理人员吓到
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