可偏偏这时候冒出来一个简渊，就读的大学只能说一般，不是什么名校，和那些研究员比更是相差巨大。而且简渊年纪轻轻，资历不够，可是从心理学研究这方面简渊成绩突出，仅凭《潜意识概论》这一篇内容，就已经上了国际上知名的心理学周刊。

　　在学术界，论文上专业的学术周刊不仅仅是名誉，更是资历。在国内，有这样资历的研究员前途都是一片光明，甚至可以说是以后攻读博士的钥匙。很多人忙活几年，都很难在自己的领域有所建树。可简渊还没进入研究所，他凭什么？

　　有这种心态的人其实很多，顾异同知道优秀的人都有自己的脾气，要是找一个不懂事的人去做简渊的副手，闹矛盾都是轻的，万一挑三拣四的找麻烦，最后闹的不愉快，那搞的人心惶惶不说，还失去了简渊这个人才。

　　顾异同可是知道，自从《潜意识概论》发布之后，在国际的心理学界引起震动，很多国外的大学和研究机构，都对简渊有极大的兴趣。甚至是美国的一些军事公司都对此有所关注。

　　潜意识论的提出，证明人身上有一层名为“潜意识”的罩子。这罩子既是保护自身的工具，又是囚禁人体潜能的枷锁。

　　如果能人为的控制这种潜意识的影响，那对各种研究，特别是军事研究会提供极大的助力。比如让军人可以消除恐惧，战斗力会不会增加？甚至是连发烧这种情况都可以控制，那深入敌后的特战队造成的杀伤性更是巨大。

　　这还只是初步构想，可仅仅如此就已经影响巨大了。所以顾异同之前借着研讨会的名义，再次邀请简渊进入研究所。这不仅仅是因为爱才，更是怕有国外的组织去接触简渊，从而把简渊挖走。

　　这真的是一个非常可怕的可能。这方面的研究简渊本来就是先驱，再加上现在国内人才外流，真的是一个问题。

　　虽然顾异同对简渊十分关注，但国内在体系里，终究要讲一下资历。简渊现在的资历就是零，比起普通的研究员都不如。仅仅是心理周刊上的报道，只是学术上的资历，但在体制内却差了点。

　　其实国内这种对资历的考察和审核，并不迂腐。因为在绝大多数的情况下，每个能得到提升的人，都是经过了大量考察和现实经验，有了常人难以触及的能力之后，才得到提升。这有助于选拔出真正的人才，在百分百九十九的情况下，都是最好的办法。

　　但问题是，还有那百分之一的情况。而这百分之一，就是指一些特别的人才。在这方面的人才选拔上，论资排辈这种方式就显得死板。

　　就像国内首个诺贝尔医学奖的获得者，是这本土科学家第一次获得诺奖，其发现也是挽救了无数人的重要成果，是国际上颇有地位的科学家，但她却

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