叶的安排。
只不过暂时不会告诉温叶。
…………
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周六下午，陆家嘴商圈内的一间咖啡厅，方年和关秋荷相对而坐，温叶从旁陪同。
关秋荷是按照方年的意思，没带自己的秘书小赵过来。
“这两天的情况比较多，让温秘书先跟你汇报吧。”关秋荷道，说完优雅的端起咖啡杯，慢条斯理的喝着。
温叶早有准备，翻开文件夹开始汇报。
“周东升周总在这三天的时间里，迅速整肃了公司的办公氛围，共开除员工11个。”
“……”
周东升算是一点都不浪费时间。
虽然脸色温和多笑，但这三天下来，硬是让‘贪好玩’申城灾备中心的所有员工都记住了他的名字。
开除员工一点都不手软。
获得了关秋荷全力支持的他，尚方宝剑一落，就有人卷铺盖走人。
雷厉风行是他的代言词。
从一开始的普通员工觊觎中层管理职位，到现在原本的中层管理都感觉自己的能力不够，周东升是非常有功劳的。
周东升是个很聪明的人，在反应过来的第一时间，他便明白自己被当成了一把刀。
这把刀的作用，是务必让乱成一团的‘贪好玩’里心思浮躁的员工先老老实实工作。
所以，周东升很快进入了工作状态。
作为一个履历丰富的人，周东升再明白不过，自己就算再优秀，一开始也得按照划定的界线办事。
总之，用几个字可以形容：难得糊涂。
开除了包括一个中层管理一个自认为是预备中层管理在内的11个员工后，‘贪好玩’办公室内心浮气躁的氛围大有改观。
在公司员工人心惶惶之前，周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。
用升职加薪的甜枣，安抚了浮躁的人心……
…………
“意思是下周一要召开管理扩大会议，公开讨论新的人事调整，周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报？”
听完温叶的汇报后，方年道。
关秋荷点点头：“对，关于最终的人事架构草案，我是看过并给了意见的。”
按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：
人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。
关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。
灾备中心将与鹏城独立运营中心一样，独立在分公司的人事体系之外。
市场调研部是关秋荷比较看重的，以为在之前的运营中，‘贪好玩’尝到了多次甜头。
不过这种基础架构没什么好说的，根据不同公司的需要进行加减法即可。
问题不在这里，而是周东升接着又给了大家一记闷棍，说经过征集案，暂时决定所有部门只有一位经理，没
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