万也可以。

　　在2009年6月日的时候，韩国中.央.银行根据市场需要，发行了五万面值的纸币，安良的钱包里面，一般就装着一百来万韩元，也就是二十多张五万面值的纸币。

　　安良考虑了一下，为f组合五个妹子准备的白包，全部统一放十张五万面值的纸币，至于另外多准备的白包，则每一个只放一万韩元，方便发放给可能到场的小孩子，图一个吉利意思。

　　瞄了一眼笔记本电脑右下角的时间，现在才下午不到四点钟，安良驾车前往附近的银行，在银行柜台里面取出六百万现金。其中，五百五十万选择了五万面值的，五十万选择了一万面值的。

　　安良带着崭新的纸币，回到了ee，然后将崭新的纸币，放在了提前准备的白包里面。五个五十万的，二十个一万的，剩余了三十张一万面值的留作备用。

　　晚上，安良收到了小水晶的电话，两人随意的聊了一下，便结束了通话，反正第二天也能见面。

　　翌日，六月十八日，早上九点；永东大路，pot。

　　安良和李如初，裴永源和向亚玲，以及pot的员工，全部聚集在pot的大厅里面。

　　作为pot单一最大股东，并且掌握了pot命脉的供应链，无论是名义上，还是实际上，安良把握了pot的决策权。

　　“咳咳，我们pot即将正式开业，在正式开业之前，我相信大家都听说了，pot的股份进行了拆分重组，我获得了一部分的股权。”安良看向pot所有的服务人员与后厨人员。

　　这一次谈话是安良与裴永源商量之后的结果，目的是为了提升服务人员与后厨人员的工作积极性。当然了，调动服务人员和后厨人员的工作积极性，并不仅只是安良说说话而已！

　　“因为我们pot的经营档次提升，为了进一步提升服务质量与工作效率，我希望大家多多用心，用更贴心的服务，满足顾客的需求。请大家放心，自然不会让大家白白的付出，我宣布，从本月开始，所有人的工资水平，在原基础上提升百分之五十。并且，我们在随后的时间，还会引入一个优秀服务的奖励。一旦大家的工作，在一个月内，没有遭到任何顾客的投诉。将获得一笔额外的丰厚奖励。”安良说出了激励员工积极性的方案。

　　随后，安良继续笑着道：“当然了。有奖有惩，如果被顾客投诉。经过调查之后，确定是你们工作做得不好，一次投诉的情况下，优秀服务奖励取消；两次投诉则扣除当月百分之二十的工资；至于有三次投诉，那么不好意思，我们经营餐饮的，那就是在做服务行业。在服务行业里面，一个月被顾客投诉三次？在我个人看来，这种情况下。不适合在服务行业发展。好了，大家各归各位，加

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