员会抱团竭力提高这棵大树、顶梁柱的地位和作用，对外只说其好的，回避差的。其二，“朝廷之臣莫不畏王”。在领导身边工作的人员、在一个单位工作的同事，因有“伴君如伴虎”的传统思维和今天的“为老板打工”的形象说法，都有一种世故或者畏惧心理，对领导只讲优点，不谈缺点。其三，“四境之内莫不有求于王”。只要是管辖范围之内的，甚至通过人脉关系能够触伸到的，能给他人带来好处的，就会有人想方设法结识你、恭维你、抬举你，乃至行贿于你，在他们眼里，只需要你的“批条子”、“打电话”、“出纪要”等，却不管你工作开展得如何，成效是多大，造成什么后果。如此这般，一些领导干部自我感觉良好，整天忙这忙那，跑东奔西，似乎自己有多了不起，好像一个地区、一个单位离开了他天就会塌下来一样。殊不知“王之蔽甚矣”，说不准哪天自己把自己送进了“号子”还浑然不知，等进去了才幡然醒悟，悔恨迟矣。对这种不良的社会风气，从中央到地方都作了明文规定，严禁在元旦、春节期间用公款请客送礼，可是收效又有多大呢？这是历朝历代遗留下来的传统啊，发一张文，派几个人查查，能管用吗，钦差大臣不被腐蚀就很不错的了。

　　单位的员工，不论是企业的还是事业的，也不论是服务员还是公务员，都有向领导有所表示的习惯，如对过去工作关照过的，感谢的时候要送厚礼；今后有求于领导的，就要想方设法送去重金；没什么需求的，也要有所意思，哪怕是一份土特产、一份贺年卡也行。

　　朋友之间，曾经被帮忙过的，这时候是最要上心表达的了，送礼的盘子的大小，一般根据当时帮忙的情况来确定。而出力帮忙的人，这时也会盘点，那些人该送，送多少？那些人可送可不送，不一定期盼。而那些该送而又没有送的，以后这人见到他，肯定不会有什么好脸色，甚至今后和他不再来往，以后再有什么事再（）找到他，就是跪下磕头、喊老祖宗，恐怕也不会为他出一点力气了。在市场经济的今天，患难之交、知心朋友、不求索取但愿奉献的还有几个？

　　在这浓浓的送礼氛围里，赵亮亮感觉要给王曼丽表示点什么，但是怎么表示没有想好，准备回家和父母商量一下。请记住：,努力提供最爽快的体验！

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