底子一向都比金威要厚实一些，如果真被超越了，那真是无颜见福安父老，对金威的这份挑战也是感到压力巨大，所以福安的领导也表示接受挑战，提出要拉开和后面区县的差距，坐稳市里的第二把交椅。
金威县的这份挑战不但在福安区引起了很大震动。多原本靠后但还没到尾巴上的区县也感到了深深的危机感，一个不小心那很有可能就成为副班长，按照省里出台的治庸要求和市里的实施细则，那是要乌纱帽落地的。
所以其他包括金凯，云来等在内多个县都是暗自摩拳擦掌，都找到了各自想要超越的目标，决心在今后两三年里力求让各自区县经济展能实现一个较大增长，以求拉开后来者，追上前面的。
一种你追我赶的气氛正在急剧升温，也让陆政东和罗浮黎有种幸福的烦恼。
陆政东希望在全市上下营造出这样一种良性的竞争氛围。事实上省里在对待安新和省城上也是如此，也是想通guò这两大龙头城市的竞争让两个城市的干部变得更有活力和冲劲。从而促进发展。
但是陆政东也却不希望这种竞争的氛围完全变味，甚至完全变成GDP的PK对决，更不希望这种竞争失去了本来的目的。
引进竞争实行治庸治懒措施的目的并不仅仅就是GDP，而是要促成各地社会经济等工作的全面提升，陆政东明确强调，发展经济只是手段，改善民生和提高群众生活水平，让广大的人民群众能够切实感受到发展带来的幸福感才是最终目的，幸福指数有利于改善党政部门门难进，脸难看，话难听的衙门作风的一个很有效的手段，也是将是用于评价老百姓满意度的一个非常有效的佳衡量工具。
陆政东和罗浮黎都不得在会上再三强调，从第四季度开始，安新市委市府的考核目标标准待会有重要调整，gdp增重要性将会从目前第一位下降到第二位，人均纯收入的增幅和城镇居民可支配收入增幅综合指数将是县区党委政府具体经济指标最重要的一个指数，其次才是gdp增、财政收入增幅、社会固定资产投资增幅等等，而幸福指数也将会列入日后市里对区县指标考核的最重要指数并提高在总体考核中所占的考核比重……
不管怎么样，区县领导班子的人事调整大幕还是徐徐拉开，人事问题历来是最为敏感而又最无法保密的问题，而也是最具戏剧色彩的变化，这在国内已经是一个特色，有两种迹象足可证明，一是“地下组织部”和“路透社”的消息往往都比组织部门正式发布的官方消息更准确更提前，二是不到最后一刻任何人都不敢说笃定。
先是金凯县县委书记杨太来被免去金凯县委书记职务，出任市精神文明办主任，但没有按照惯例前面
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