大超出马英华的想象。
对于启用一个优点和缺点都同样突出的干部，就算周书明同意他的意见把马英华推出来，有他这个省长推动，周书明自然是不愿意往前面顶的，而是尽可能往后退缩。
这是一个领导干部，特别是高级领导干部的一个最本能的反应。无他，启用一个这样优点缺点都同样突出的干部其实也是充满极大的风险的，也是充满争议的，要是启用的人争气，达到了预期效果，那倒没什么，皆大欢喜。
可是一旦没有达到预期效果，出了问题或者偏差，各种意见乃至责难、批评也会接踵而至，周书明出于趋利避害的本能，不愿出头，i可进可退，做出那样的反应也在情理之中。
不过，这是陆政东不愿意看到的，没有周书明这个一把手的明确态度，很多事情就很不好办，就算把马英华推上他想推的位置，马英华办起来也非常的勉强和别扭，做起事情来也是会很难顺畅。
所以他必须要把周书明明确表明态度，为了这个，他必须要打破周书明心里的那点幻想，首先是安楠的问题现在不仅仅是省里的问题，而是中*央的规定动作，这个事情办得不好，省里其他的领导还有回旋的余地，而周书明和他作为省里的一二把手，根本就无路可退，周书明就算把他顶在前头，这也无济于事。
其二是把各种关于安楠问题的观点都摆在桌面上，把各种解决安楠问题的想法都亮明，和马英华一起提交的关于如何解决安楠问题的还有其他部门和人员所做的计划，然后，他委托周若山和政策研究室的同志分别在退下来的老同志和在职领导干部中召开了一系列的座谈会，并和周书明一起，召集省计委省经贸委的同志进行商讨。
而省*委*组*织部也紧锣密鼓的在遴选着安楠班子主要领导的适合候选对象。
有分析有比较，孰优孰劣，在这样的比较中，谁的观点更适合，谁的办法更有利于解决安楠的问题在激辩中虽然并没有完全达成一致，但主要的意见逐步得到明确，马英华所提出的意见建yì和解决安楠的一揽子计划是所有人中最可行的。
而在组织部所提交的这些候选人中，有能力的未必有管理大企业的经验，而有过大企业管理经验这一点对安楠来讲显得尤为重要，因为要解决安楠的问题，安楠矿业集团就不能不解决，这一下就让很多人被排除在外，这样选来选去，马英华无疑在候选人选中最具备优势：熟悉安楠，对安楠矿业集团也非常的清楚，也有一定的能力和魄力，当然其缺点也是众所周知。
这样做就是让捋清了工作思路。让他看清按马英华的想法起码是可以解决安楠目前存zài的某些问题的。最后促使周书明考虑把马英华放到安
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