找机会，才能胜任我们这个岗位的需求，要不然只是养闲人而已。”
苏南非常严肃地和妇联的干事说起了这个岗位的重要性。
闻丽一听这事儿确实不是一件容易的事儿，严肃地问，“苏南同志，那你说我们现在应该怎么选人。”
苏南把自己准备好的提案拿出来，说，“我觉得这个人到底能不能行，咱们说了不算，要客户认可了才算，所以咱们需要先给来应聘的人一个考核，
先要达到我们要求的学历，其次在我们厂里面工作，得在一个月之内，销售满三十只鸭子或者兔子，才算是完成了这一次的考核，只有完成了才算是我们养殖场的正式员工。”
“这个岗位确实是挺重要的，这鸭子和兔子在咱们厂里面养的时间越久，就越是给我们增加成本负担，必须得能干这行的人才招进来，不然咱们厂子里也养不了这么多闲人啊。”
闻丽想了想，觉得苏南的这个方案可行。
“闻主任说的很对，还有为了防止销售消极怠工，或者完成考核了之后，想着自己拿到正式员工的位置，就可以在咱们厂里面混日子，
这个工资还要和卖出去多少的货挂钩，基本工资是三块钱，销售出去100块钱咱们给两块钱的提成，卖的越多提成越高，但是如果连续三个月销售不能满100块钱，
那……”
苏南顿了顿，本来想说是直接辞退，但现在这个年代人人上班都是铁饭碗，只要不犯错就没有辞退这回事儿。
如果用后世的标准去要求现在这个时代的人，未免会引起别人的轰动和方案，于是苏南把原本定好的方案改了一下，说，“那就要扣工资，一个月不满100扣一块钱一个月的工资，扣完为止。”
反正底薪就三块钱，这样混日子的人她最多不过多在厂里面养三个月，六块钱的辞退成本，还算是可以接受。
叶吉祥深知现在养殖场的经济条件，虽然扩张不少，但还是养不起闲人的，“我觉得这样没问题，咱们是刚刚发展起来的小厂，没有关系没有门路，也没有国家扶持的，
当然不比县里面还有省城那些大厂，他们即使是混日子，厂里面也养得起，咱们可不一样，刚刚发展起来要是养闲人，咱们这个场子可就办不下去了。”
但闻丽却有些犹豫，“我只是觉得咱们这样干，会不会让公社的人反对咱们呢？”
“闻主任，您别这么胆小，咱们妇联可不是从前了，自从办了养殖场之后，公社多少人吃咱们养殖场的红利，指望着咱们养殖场给他们带来福利，
这工作就是这样，咱们能做的也只有这样，他们这些人能干就干，不能干就算了，要是对咱们有意见，大不了咱们妇联就不招这个人，又损失不了他们什么，能有什么意见啊。”
对比起闻丽的
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