方小武走出办公室，脸上顿时浮起一抹冷笑。
和平共处相安无事你不干，忍你一次两次，还要跟我耍流氓？
我只能说，你根本不知道什么是耍流氓！
溜溜达达走到茶水间，给自己倒一杯咖啡，方小武默默盘算得失。
陈翔这个人，先天就带着敌意，根本争取不来，多得罪一点、少得罪一点，没有任何区别。
所以说，这个处理方式不但没问题，反而是个合适的契机。
撕破脸皮亮亮肌肉，可以争取到一部分友军，让接下来的实习生活更顺利。
至于为什么要射出那发龙骑士技能，然后立即抽身……
原因有三。
一来，可以树立起一个高深莫测的形象。
二来，可以将冲突控制在当前级别。
三来，可以试剑。
龙骑士技能制造的负面状态“混乱三分钟”，变量太多，效果难以预计，此前的两次释放，目标的反应都不相同。
这样的技能，关键时刻没法放心用。
所以，方小武需要一个试验品，一只小白鼠。
有谁比陈翔更适合么？
很显然，并没有。
所以，准备迎接龙威的洗礼吧！以后的日子，你会学到很多新知识的……
……
会议室里，方小武才一出门，就陡然炸锅。
陈翔死死攥着碳素笔，垂着头，嘴唇直颤、面目狰狞，但并没有人在意他，想怎么闹，就怎么闹。
券商的资管部是一个很特殊的部门，跟经纪、固收、合规之类的前后台部门都不一样。
资管部只以能力说话，而这个能力只有两种——要么资源多，要么业务硬。
前者掌握话语权，后者享受尊重，至于管理权威……如果存在这种东西，陈翔又怎么会如此没有威信？
可能不是一概如此，但最起码在云商资管部，员工是完全两级分化的。
比如卢海洋、年华等关系户，学历的来路一个比一个扯淡，可是这些吊儿郎当的二代天生就掌握着各种资源，在种种环节里发挥着巨大的作用，陌总都要笑容以待，需要惯着陈翔？
再比如徐洁、黄二凤、王宾等业务骨干，情商未必多高，但专业技能绝对出众，到任何地方都能吃到精粮。
他们对陈翔有限度的尊重，是习惯使然。真要因为利益怼起来，谁赢谁输还真不好说。
整个部门总共16个员工，需要怂陈翔的，只有两个——助理王以，文秘小何。
剩下的14个，谁会真心尊重他？
以往，你好我好大家好，陈翔不可能干蠢事，大家面子上都过得去。
今天这么一出戏，却是两年以来的第一次，此时不围观评论，更待何时？
年华滚动滑轮椅，凑到卢海洋旁边，对着陈翔努努嘴，小声嘲笑道：“看那阴货，还傻着呢！”
左博超啧啧感叹：“哎哟，让个18岁奶娃子给干躺，换我我也懵啊……”
卢海洋往
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