第146章李大忽悠
李羽惊了个呆。
系统爷爷最近是不是偷偷升级了？
又是买房奖励，又是买设备奖励，现在开会摸个鱼给一万块钱奖励不说，居然还爆出“特殊奖励”。
要知道但凡是特殊奖励，那都是可遇不可求的好东西！
当众说话感染力+1，李羽翻译过来就是：当众吹牛逼忽悠人的本事+1……
缺啥补啥，厉害了！
开会摸鱼，这门技术李羽很熟练，但那是以前，他听别人开会的时候摸鱼很简单。
可现在情况不同啊，自己开会，怎么摸鱼？
众人大眼瞪小眼沉默了半晌，李羽终于想到了一个摸鱼的好办法。
有过毕业面试经历的小伙伴肯定都知道，面试有一种模式叫无领导小组讨论。
就是一群人，不存在领导不领导，大家就一个问题敞开了讨论，最后再总结发言。
以前市场部开会，都是贺思明在说，别人听，或者别人按照贺思明的要求在汇报。
这种家长制的会议模式，李羽怎么都不可能摸鱼成功。
想要摸鱼，就必须要改变传统家长制会议模式，于是李羽就想到了无领导小组讨论……
“咳咳”
李羽轻咳一声，把大家的注意力吸引过来，然后才缓缓说道：
“最近市场部人事变动很大，人少了，事情还是那么多，工作千头万绪，我们要怎么办？”
李羽先是抛出一个问题。
这就是无领导小组讨论需要解决的事项。
接下来李羽又继续道：“市场部是大家的市场部，关系到大家的收入，还有未来的发展。”
说到收入，王建国和刘娟两个老油条也打起了精神。
说到未来发展，陈晓明则是眼前一亮，可随即又熄火了。
自己这种没关系背景的人，有个屁的未来啊……
看到大家的情绪稍微高了一点，李羽赶紧趁热打铁道：
“我呢毕竟上班时间不长，经验也比不上各位。”
“既然市场部是大家的市场部，那市场部的工作就不应该由我一个人来决定，我们每一个人都应该是市场部的决策者，而不是被动的执行者！”
众人听的一脸懵逼，不知道这个新上任的李主任要烧哪三把火。
怎么感觉和以前的领导不太一样啊……
连王建国这样的老油条此时也来了兴趣：
“李主任，那要是每个人都是领导，大家各说各的，岂不是乱套了？”
面对质疑，李羽不但不生气，反而很高兴。
开会最怕什么？
不是有人提问题。
而是所有人都一脸冷漠的看着你，不说话。
因为你压根就不知道别人在想什么，也许在听你讲，也许在回忆昨晚的啪啪啪……
“王哥，你这个问题提的好。”
“所以我准备采用一种全新的会议模式，以后有什么问题，大家集体讨论，最后表决通过。”
“我呢，只看不说，你们做
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