上陆政东远没有罗浮黎想象的那样轻松,陆政东不是没有大规模调整过干部的经历,他在宜蓝当县委书记的时候也曾对县里的干部进行过大规模的调整,但宜蓝和安新比起来就犹如小池塘比之大江大河,而人事问题向来又是最为敏感的而关键的事情,事情是人干的,只有用好了人,事情才会办得更好,更顺lì,而作为一个班子的领导干部在其中更是起到非常大的作用。可以说人事调整的成败在很大程dù上事关发展稳dìng的全局,这一轮调整对于今后几年安新市县域经济展也有着很重要的意义,尤其是对于发展不力的区县来说,就更是重要了。
但陆政东也清楚,越是到高层,人事调整就越是牵一发而动全身。
就安新而言,省里的方方面面,甚至京城的关关系系,还有安新市里的头头脑脑,甚至于就是亲近他的人中间那都是各有各的打算……
正因为如此其重要性和复杂性,虽然在这一轮县级领导班子调整之前,省里也出台了一系列的指导和规范性的文jiàn,细化了干部任用机制,但陆政东依然是不敢有丝毫的马虎,从很早就思考如何进行调整,做了充分的准备之后才开始动作。
对于县级领导班子的调整,陆政东有一个整体思路,既要求变又要求稳。
从总体来讲,市里的发展势头不错,在市里陆政东传达了关于省里治理庸官懒政精神、颁布了具体措施,并发表了讲话,要求通guò治庸治懒促成健康的竞争氛围营造,这就就需要奖勤罚懒,而不是走走过场,营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围,让只想混日子的领导干部无处藏身,而这一次区县领导班子调整的调整,就要充分体现这一规定,安新市委市政府是下了决心的,在这一次调整中这一点会得到充分的体现。
陆政东这一番讲话之后,市里各区县更是掀起了你追我赶的热潮。
经受了一波大冲击的金湖区在全面整顿好矿业秩序的基础上,也开始发力,在新任区委书记向志浩等人的强力推动下也开始追赶上来。
而高新区发展得更深风生水起,高新区经济增幅去年在全市位居第一,高达百分之二百多,今年增速继续保持全市第一的同时,进一步加大。
而金威市在张忠平等人的励精图治之下,经济也是发展迅猛,尤其是张忠平讲,安新可以超越省城,金威的干部群众也不要怕排在前面的区县,言下之意很明显,就是金威要越超越市里的工业传统两强福安区和林和区。
特别是作为市区的福安区,一向都是在高新区之后稳居第二,这个位置其实也挺尴尬,高新区发展迅猛。福安区现在是难以望其项背。没有追逐的目标。而在身后的其他区县又是步步紧逼,
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